Все разделы справочника
Dovidka.nl
Социальная защита UWV 11 мин чтенияУтрата работы, пособие по безработице UWV (WW-uitkering) и длительный больничный (Ziektewet)
Права украинцев под RTB на выплаты UWV: правило 26 из 36 недель (Weken-eis), размер 70-75% зарплаты (Dagloon), обязательная компенсация Transitievergoeding и защита при болезни.
Обновлено: Сентябрь 2026
•Сверка с первоисточниками: 24 сентября 2026
•AI-исследование + верифицировано человеком
Ключевые положения раздела:
- Правовой статус: украинцы под RTB имеют полное равноправное право на пособие по безработице (WW) и больничные от UWV
- Правило 26 из 36 недель (Weken-eis): обязательный стаж для открытия права на помощь
- Размер и продолжительность выплат WW: 75% ежедневного заработка (Dagloon) первые 2 месяца, далее 70% (от 3 месяцев до нескольких лет)
- Обязательное выходное пособие (Transitievergoeding): работодатель обязан выплатить 1/3 месячной зарплаты за каждый год стажа с 1-го дня
- Суровый дедлайн: подача заявления на werk.nl не позднее чем через 1 неделю после последнего рабочего дня
- Требования к соискателю: минимум 4 зафиксированных активности в месяц (Sollicitatieplicht) и ежемесячный отчет Inkomstenopgave
- Затяжная болезнь и закон Poortwachter: оплата 70–100% зарплаты до 2 лет и роль корпоративного врача (Bedrijfsarts)
Последовательность действий и практический алгоритм
Пошаговый порядок с учетом актуальных административных норм:
1
Проверьте выполнение базового критерия стажа (Правило Weken-eis)
Государственное агентство по страхованию работников (UWV) насчитывает пособие по безработице (Werkloosheidswet - WW) по строгому правилу 26 из 36 недель: непосредственно перед первым днем безработицы вы обязаны официально отработать не менее 26 календарных недель из последних 36 недель. При этом не имеет значения, сколько именно часов в неделю вы работали — засчитывается любая неделя, в которой был хотя бы 1 оплачиваемый рабочий час!
Пример: Если вы работали 7 месяцев по контракту через агентство (Uitzendbureau) или напрямую, вы автоматически выполняете условие 26 недель и получаете право не менее 3 месяцев выплат помощи WW.
Внимание: увольнение по собственному желанию лишает права выплаты!
Если вы самостоятельно написали заявление об увольнении по собственному желанию (Ontslag nemen) или вас уволили за грубое нарушение дисциплины (Ontslag op staande voet, например, прогул или воровство), UWV признает безработицу «по вашей вине» (Verwijtbaar werkloos) и полностью откажет WW! Выплаты назначаются только при истечении срока контракта, увольнении по сокращению (Reorganisatie) или по взаимному согласию сторон через мировой договор (Vaststellingsovereenkomst – VSO) с нейтральной формулировкой.
2
Зарегистрируйтесь как соискатель и подайте заявку на werk.nl
Регистрация и подача заявления осуществляется исключительно в электронном виде на государственном портале werk.nl (или uwv.nl) с помощью вашего персонального DigiD. Закон устанавливает чрезвычайно жесткий срок: подать заявку на WW можно максимум за 1 неделю до последнего рабочего дня и НЕ ПОЗДНЕЕ чем через 1 календарную неделю после вашего увольнения.
Пример: Если ваш контракт закончился 31 марта, последний день для подачи заявления без штрафных санкций – 7 апреля. Если подать позже, UWV наложит финансовый штраф или сократит первую выплату.
Практический совет эксперта:
Перед подачей заявления убедитесь, что ваш работодатель корректно внес данные об отработанных часах в государственный реестр занятости (Polisadministratie). Проверить это можно лично на сайте www.mijn.uwv.nl в разделе «Mijn loongegevens».
3
Рассчитайте сумму и продолжительность ежемесячных выплат
Размер пособия рассчитывается на основе вашей средней ежедневной заработной платы (Dagloon) за последние 12 месяцев до увольнения (включая 8% отпускных и бонусов):
• Первые 2 месяца: 75% от рассчитанного Dagloon;
• Начиная с 3-го месяца и до истечения срока: 70% от Dagloon.
Государство устанавливает максимальный предел дневного заработка (Maximumdagloon, около €282 в день брутто в 2026 году). Базовый минимальный срок выплаты пособия составляет 3 месяца. Если ваш официальный трудовой стаж превышает 3 года, за каждый отработанный год прибавляется 1 дополнительный месяц выплат (максимум до 24 месяцев).
Пример: При зарплате €2 600 брутто в месяц вы будете получать около €1 950 брутто/мес в первые два месяца и около €1 820 брутто/мес в третий месяц.
Практический совет эксперта:
При получении помощи WW вы сохраняете полное право на налоговые субсидии (Toeslagen - Zorgtoeslag, Huurtoeslag, Kindgebonden budget), поскольку ваш годовой доход снижается, что нередко даже увеличивает размер ежемесячных доплат от налоговой!
4
Требуйте обязательную выходную помощь (Transitievergoeding)
Согласно нидерландскому трудовому законодательству (Wet werk en zekerheid), каждый работник, с которым работодатель расторгает или не продлевает трудовой контракт, имеет законное право на денежную компенсацию при увольнении (Transitievergoeding). Это право возникает с первого же рабочего дня, независимо от того, был ли постоянный контракт или срочный договор через агентство (Uitzendovereenkomst).
Пример: Размер выходного пособия составляет 1/3 месячного оклада брутто за каждый полный год работы (или пропорциональная часть за отработанные месяцы и дни). Для зарплаты €3000 после 1 года работы выплата составляет ровно €1000 брутто.
Внимание: агентства часто «забывают» выплатить Transitievergoeding!
Многие посреднические агентства труда (Uitzendbureaus) рассчитывают на незнание законов иностранцами и просто не начисляют выходное пособие в окончательном расчете (Eindafrekening). Помните: срок исковой давности составляет всего 3 месяца со дня прекращения договора! Если работодатель не выплатил компенсацию самостоятельно, немедленно отправьте письменное требование о выплате Transitievergoeding.
5
Строго выполняйте обязанности безработного перед UWV
Получение помощи WW связано с жесткими обязанностями контроля со стороны государства:
1. Обязанность поиска работы (Sollicitatieplicht): вы обязаны осуществлять и фиксировать в личном кабинете Werkmap не менее 4 подтвержденных активностей по поиску работы каждые 4 недели (отзывы на вакансии, собеседования, регистрация в агентствах, обновление CV на LinkedIn);
2. Ежемесячный отчет о доходах (Inkomstenopgave): в начале каждого календарного месяца вы обязаны заполнить электронную декларацию о всех полученных доходах (даже если они равны €0). Только после отправки этой формы UWV перечисляет выплату на ваш банковский счет;
3. Уведомление об отпуске: вы имеете право на 20 дней оплачиваемого отпуска в год, но обязаны предупредить UWV не менее чем за 2 недели до поездки.
Пример: Если вы пропустили отчет Inkomstenopgave или не подали 4 вакансии в Werkmap, выплата автоматически блокируется, а инспектор UWV назначает штраф в размере от 25 до 100% месячной помощи.
Практический совет эксперта:
Если вы находите подработку на неполный рабочий день, не бойтесь декларировать его: UWV не отменяет пособие полностью, а вычисляет 70% от заработанной суммы по выплате, что гарантирует: работать частично ВСЕГДА выгоднее, чем просто сидеть на выплатах.
6
Что делать при затяжной болезни: больничные (Ziektewet) и закон Poortwachter
В Нидерландах действует один из самых мощных в Европе механизмов защиты больных работников (Wet verbetering poortwachter):
• Если вы заболели при действии контракта: работодатель обязан выплачивать вам не менее 70% заработной платы (а большинство коллективных договоров CAO гарантируют 100% в первый год) в течение до 104 недель (2 года!). Уволить работника в первые 2 года болезни строго запрещено законом (Opzegverbod bij ziekte);
• Визит к корпоративному врачу (Bedrijfsarts): именно независимый врач компании, а не домашний врач (Huisarts), определяет степень вашей работоспособности и составляет план восстановления (Plan van Aanpak);
• Если контракт закончился во время болезни: работодатель обязан снять вас с учета и передать ваше дело в UWV на последний день контракта. В таком случае выплату больничных (Ziektewet-uitkering в размере 70% от Dagloon) берет на себя непосредственно государственное агентство UWV.
Пример: Если вы сломали ногу или заболели тяжелой болезнью за неделю до окончания контракта через агентство, вы не остаетесь без денег: вы переходите на прямое финансирование Ziektewet от UWV до полного выздоровления.
Практический совет эксперта:
Никогда не подписывайте согласие на увольнение по взаимному согласию (VSO), если вы находитесь на больничном! Подписание VSO во время болезни трактуется UWV как отказ от оплаты болезни работодателем, поэтому UWV откажет в назначении как Ziektewet, так и помощи WW.
Официальные первоисточники и госреестры
Мы ссылаемся на официальные публикации министерств и ведомств Нидерландов. Вы можете сверить нормы по прямым ссылкам:
Была ли эта информация полезной?
Ваш отзыв помогает поддерживать нормативные данные сайта в актуальном состоянии.
Частые вопросы по этой теме
Оперативные обновления@dovidka_nl
Следите за изменениями в правилах Нидерландов
Решения IND, сроки подачи отчетности и обновления субсидий — без спама в нашем Telegram-канале.
ℹ️ Материалы носят разъяснительный характер и не заменяют индивидуальную консультацию юриста.Полный текст правового предостережения →