Все разделы справочника
Dovidka.nl
Работа и занятость 8 мин чтенияТрудоустройство, трудовой договор и зарплата (Права работника, CAO и агентства)
Свободный доступ к рынку труда под RTB без TWV, минимальная почасовая оплата труда, 8% отпускных, коллективные договоры CAO и защита от агентств.
Обновлено: Сентябрь 2026
•Сверка с первоисточниками: 24 сентября 2026
•AI-исследование + верифицировано человеком
Важное правовое предостережение (Geen juridisch advies)
Материалы этого раздела подготовлены на основе действующего нидерландского законодательства и официальных разъяснений профильных служб. Информация носит разъяснительный характер и не является персональной юридической или налоговой консультацией. Юридические условия (Disclaimer) →
Сверенные нормативы и лимиты (Сентябрь 2026):
- Обязательная выплата отпускных (Vakantiegeld): 8% от годовой зарплаты брутто
- Закон Wet minimumloon: гарантированная почасовая минимальная ставка
Ключевые положения раздела:
- Свободный доступ к рынку труда: наклейка RTB с пометкой Arbeid vrij toegestaan. TWV niet vereist»
- Законная минимальная почасовая зарплата (Wettelijk minimumloon 2026: €14,06+) и обязательные 8% отпускных (Vakantiegeld)
- Виды контрактов: бессрочный (Vast), срочный (Tijdelijk), нулевой (Nulurencontract) и фазы агентств A/B/C
- Отраслевые коллективные договоры (CAO): обязательные доплаты за вечерние, ночные смены и выходные
- Защита от махинаций агентств труда: лимиты вычислений за жилье (до 25%), прозрачность Loonstrook и контакты FNV
Последовательность действий и практический алгоритм
Пошаговый порядок с учетом актуальных административных норм:
1
Проверьте право на работу по найму и уведомления работодателя (Melding UWV)
Украинцы с действующим статусом временной защиты имеют право работать по трудовому договору (in loondienst) на любых должностях без получения работодателем разрешения на работу (Tewerkstellingsvergunning — TWV). Единственная обязанность работодателя — за 2 рабочих дня до начала вашего труда отправить электронное сообщение о найме на портале государственной службы занятости (UWV meldingsplicht). Обратите внимание: это увольнение распространяется исключительно на наемный труд и не действует для предпринимателей ZZP.
Пример: Если работодатель требует от вас «оформить отдельное разрешение на работу по найму» или просит за это деньги — это нарушение закона. Ваш действительный паспорт и наклейка IND является полным юридическим основанием для немедленного трудоустройства по трудовому договору.
Практический совет эксперта:
Всегда требуйте подписанный трудовой договор (Arbeidsovereenkomst) на нидерландском или английском языках ДО выхода на первую смену. Обратите внимание на количество гарантированных часов: фиксированные часы или контракт с нулевым рабочим временем (Nulurencontract).
Важно для жителей шелтеров (Opvang): если вы проживаете в муниципальном убежище (GOO) и начинаете работать, вы законодательно обязаны немедленно известить координатора мэрии. Ваша помощь Leefgeld отменяется или перечисляется, а за проживание начисляется личный взнос (Eigen bijdrage voor opvang ontheemden: €244,22/мес за жилье и коммуналку + €260,97/мес за питание, если оно предоставляется; максимум на 2 взрослых в семье). Действует защитная 115%-норма от прожиточного минимума, чтобы работа всегда оставалась финансово выгодной.
2
Контролируйте минимальную почасовую ставку и 8% отпускных (Vakantiegeld)
В Нидерландах действует единая минимальная почасовая оплата труда (Wettelijk minimumuurloon), которая пересматривается государством дважды в год (1 января и 1 июля). В 2026 году для работников от 21 года она составляет от €14,06+ в час брутто. Помимо основной зарплаты, работодатель по закону ОБЯЗАН начислить дополнительно 8% от суммы годового заработка в качестве отпускных средств (Vakantiegeld).
Пример: При заработке €2200 брутто в месяц вы ежемесячно накапливаете €176 отпускных, которые выплачиваются единственным траншем в мае или выплачиваются ежемесячно (если это прописано в контракте агентства).
Практический совет эксперта:
Проверьте в контракте наличие отраслевого коллективного договора (CAO). Например, в сфере логистики, клининга или строительства отраслевые ставки CAO почти всегда выше общенационального минимума, а также предусматривают доплаты за вечерние, ночные смены и работу в выходные (Onregel toeslag от 125% до 200%).
Осторожно: ловушка нелегальной занятости!
Удержание наличных и оплата труда «в конверте»: Оплата любой части заработной платы наличными является грубым нарушением налогового законодательства. Работая неофициально, вы полностью лишаетесь права на оплату больничного, компенсацию травм на производстве и накопление пенсионного стажа. Обращайтесь за бесплатной защитой в инспекцию труда (Nederlandse Arbeidsinspectie) или профсоюз FNV.
3
Защита во время болезни: выплата зарплаты и запрет на увольнение
В Нидерландах действует одно из самых сильных в Европе трудовых законодательств по защите больных работников (Wet verbetering poortwachter). Если вы заболели, вы обязаны своевременно сообщить руководителю утром (Ziekmelden). Работодатель ОБЯЗАН выплачивать вам не менее 70% вашей средней заработной платы (но не менее минимального уровня) в течение всего периода нетрудоспособности сроком до 104 недель (2 года)!
Пример: Работодатель не имеет права спрашивать ваш медицинский диагноз! Проводить оценку вашего состояния здоровья имеет право исключительно независимый сертифицированный корпоративный врач (Bedrijfsarts).
Осторожно: юридическая ловушка при увольнении!
Давление и незаконное увольнение со стороны агентств (Uitzendbureau): Многие посредники пытаются немедленно расторгнуть договор в день, когда работник заболел, заявляя: «заболел — значит контракт завершен». Это незаконно! Во время болезни действует строгий законодательный запрет на увольнение (Opzegverbod tijdens ziekte). Если агентство разрывает договор, оно обязано передать выплату больничного в государственный фонд UWV (Ziektewet-uitkering). Никогда не подписывайте освобождение по собственному желанию во время болезни!
4
Обратите внимание: порядок действий в случае увольнения или окончания контракта
Если ваш трудовой договор закончился и не продлевается, или вас сокращают, вы имеете законное право на ежемесячное пособие по безработице (WW-uitkering от UWV в размере 70–75% заработка) при условии выполнения правила 26 из 36 недель стажа, а также на обязательное денежное выходное пособие (Transitievergoeding работы).
Пример: Для украинцев под RTB действует полный объем социальных гарантий: подробная пошаговая инструкция, правила регистрации на werk.nl, обязанности поиска работы и выплаты читайте в нашем специальном пособии «Потеря работы, пособие по безработице UWV и выходное пособие».
Практический совет эксперта:
Помните фундаментальное правило: если вас увольняют не по вашей вине, никогда не пишите заявление по собственному желанию (Ontslag nemen), иначе UWV признает безработицу добровольной и полностью откажет в выплатах.
5
Защита от махинаций трудовых посредников и вычета из зарплаты
Работники, трудоустроенные через агентства труда (Uitzendbureaus), часто сталкиваются с недобросовестными практиками: завышенная стоимость предоставленного жилья, плата за доезд бусиком на работу или скрытые штрафы.
Пример: По нидерландскому закону о защите минимальной заработной платы (Wet minimumloon), работодатель имеет право удерживать за аренду жилья максимум до 25% от минимальной заработной платы, и только при наличии вашего письменного согласия и сертификата SNF на жилье.
Практический совет эксперта:
Все отчисления из заработной платы должны быть прозрачно зафиксированы в ежемесячном расчетном листе (Loonstrook). Если вам выплачивают меньше установленного законом минимума из-за непрозрачных «штрафов», немедленно обратитесь в Het Juridisch Loket или профсоюз FNV за бесплатной юридической помощью.
Официальные первоисточники и госреестры
Мы ссылаемся на официальные публикации министерств и ведомств Нидерландов. Вы можете сверить нормы по прямым ссылкам:
Rijksoverheid — Minimumloon
Официальные почасовые ставки минимальной зарплаты по возрасту
Nederlandse Arbeidsinspectie — Rechten van werknemers
Инспекция труда: защита от переработок, безопасность труда и трудовые права
UWV — Ziekte en Arbeid
Правила выплаты больничных (Ziektewet) и трудового страхования
Была ли эта информация полезной?
Ваш отзыв помогает поддерживать нормативные данные сайта в актуальном состоянии.
Шаблоны документов по этой теме
Работа и бизнесDOCX / TXT
Официальное письменное уведомление о болезни (Ziekmelding)
Фиксированное уведомление работодателю или агентству занятости (Uitzendbureau) о болезни. Защищает от незаконного увольнения во время нетрудоспособности (Opzegverbod) и закрепляет право на оплату больничного.
Оперативные обновления@dovidka_nl
Следите за изменениями в правилах Нидерландов
Решения IND, сроки подачи отчетности и обновления субсидий — без спама в нашем Telegram-канале.
ℹ️ Материалы носят разъяснительный характер и не заменяют индивидуальную консультацию юриста.Полный текст правового предостережения →