Усі розділи довідника
Dovidka.nl
Соціальний захист UWV 11 хв читанняВтрата роботи, допомога по безробіттю UWV (WW-uitkering) та тривалий лікарняний (Ziektewet)
Права українців під RTB на виплати UWV: правило 26 із 36 тижнів (Weken-eis), розмір 70–75% зарплати (Dagloon), обов’язкова компенсація Transitievergoeding та захист при хворобі.
Ключові положення розділу:
- Правовий статус: українці під RTB мають повне рівноправне право на допомогу по безробіттю (WW) та лікарняні від UWV
- Правило 26 із 36 тижнів (Weken-eis): обов’язковий стаж для відкриття права на допомогу
- Розмір та тривалість виплат WW: 75% щоденного заробітку (Dagloon) перші 2 місяці, далі 70% (від 3 місяців до кількох років)
- Обов’язкова вихідна допомога (Transitievergoeding): роботодавець зобов'язаний виплатити 1/3 місячної зарплати за кожен рік стажу з 1-го дня
- Суворий дедлайн: подання заяви на werk.nl не пізніше ніж через 1 тиждень після останнього робочого дня
- Вимоги до шукача роботи: мінімум 4 зафіксовані активності на місяць (Sollicitatieplicht) та щомісячний звіт Inkomstenopgave
- Затяжна хвороба та закон Poortwachter: оплата 70–100% зарплати до 2 років та роль корпоративного лікаря (Bedrijfsarts)
Послідовність дій та практичний алгоритм
Покроковий порядок виконання з урахуванням діючих адміністративних норм:
1
Перевірте виконання базового критерію стажу (Правило Weken-eis)
Державне агентство зі страхування працівників (UWV) нараховує допомогу по безробіттю (Werkloosheidswet - WW) за суворим правилом 26 із 36 тижнів: безпосередньо перед першим днем безробіття ви зобов’язані офіційно відпрацювати щонайменше 26 календарних тижнів із останніх 36 тижнів. При цьому не має значення, скільки саме годин на тиждень ви працювали — зараховується будь-який тиждень, у якому була хоча б 1 оплачувана робоча година!
Приклад: Якщо ви працювали 7 місяців за контрактом через агентство (Uitzendbureau) або напряму, ви автоматично виконуєте умову 26 тижнів і отримуєте право щонайменше на 3 місяці виплат допомоги WW.
Увага: звільнення за власним бажанням позбавляє права на виплати!
Якщо ви самостійно написали заяву про звільнення за власним бажанням (Ontslag nemen) або вас звільнили за грубе порушення дисципліни (Ontslag op staande voet, наприклад, прогул чи крадіжка), UWV визнає безробіття «з вашої вини» (Verwijtbaar werkloos) і повністю відмовить у виплатах WW! Виплати призначаються лише при закінченні терміну контракту, звільненні за скороченням (Reorganisatie) або за взаємною згодою сторін через мировий договір (Vaststellingsovereenkomst - VSO) з нейтральним формулюванням.
2
Зареєструйтесь як шукач роботи та подайте заявку на werk.nl
Реєстрація та подання заяви здійснюються виключно в електронному вигляді на державному порталі werk.nl (або uwv.nl) за допомогою вашого персонального DigiD. Закон встановлює надзвичайно жорсткий термін: подати заявку на WW можна максимум за 1 тиждень до останнього робочого дня і НЕ ПІЗНІШЕ ніж через 1 календарний тиждень після вашого звільнення.
Приклад: Якщо ваш контракт закінчився 31 березня, останній день для подання заяви без штрафних санкцій — 7 квітня. Якщо подати пізніше, UWV накладе фінансовий штраф або скоротить першу виплату.
Практична порада експерта:
Перед поданням заяви переконайтеся, що ваш роботодавець коректно вніс дані про відпрацьовані години до державного реєстру зайнятості (Polisadministratie). Перевірити це можна особисто на сайті mijn.uwv.nl у розділі «Mijn loongegevens».
3
Розрахуйте суму та тривалість щомісячних виплат
Розмір допомоги розраховується на основі вашої середньої щоденної заробітної плати (Dagloon) за останні 12 місяців до звільнення (включно з 8% відпускних та бонусами):
• Перші 2 місяці: 75% від розрахованого Dagloon;
• Починаючи з 3-го місяця і до завершення терміну: 70% від Dagloon.
Держава встановлює максимальний ліміт денного заробітку (Maximumdagloon, близько €282 на день брутто у 2026 році). Базовий мінімальний термін виплати допомоги становить 3 місяці. Якщо ваш офіційний трудовий стаж перевищує 3 роки, за кожен відпрацьований рік додається 1 додатковий місяць виплат (максимум до 24 місяців).
Приклад: При зарплаті €2 600 брутто на місяць ви отримуватимете близько €1 950 брутто/міс у перші два місяці і близько €1 820 брутто/міс у третій місяць.
Практична порада експерта:
Під час отримання допомоги WW ви зберігаєте повне право на податкові субсидії (Toeslagen — Zorgtoeslag, Huurtoeslag, Kindgebonden budget), оскільки ваш річний дохід знижується, що нерідко навіть збільшує розмір щомісячних доплат від податкової!
4
Вимагайте обов'язкову вихідну допомогу (Transitievergoeding)
Згідно з нідерландським трудовим законодавством (Wet werk en zekerheid), кожен працівник, з яким роботодавець розриває або не продовжує трудовий контракт, має законне право на грошову компенсацію при звільненні (Transitievergoeding). Це право виникає з першого ж робочого дня, незалежно від того, чи це був постійний контракт, чи строковий договір через агенцію (Uitzendovereenkomst).
Приклад: Розмір вихідної допомоги становить 1/3 місячного окладу брутто за кожен повний рік роботи (або пропорційна частина за відпрацьовані місяці та дні). Для зарплати €3 000 після 1 року роботи виплата становить рівно €1 000 брутто.
Увага: агентства часто «забувають» виплатити Transitievergoeding!
Багато посередницьких агенцій праці (Uitzendbureaus) розраховують на незнання законів іноземцями і просто не нараховують вихідну допомогу в остаточному розрахунку (Eindafrekening). Пам'ятайте: строк позовної давності становить лише 3 місяці від дня припинення контракту! Якщо роботодавець не виплатив компенсацію самостійно, негайно надішліть письмову вимогу про виплату Transitievergoeding.
5
Суворо виконуйте обов’язки безробітного перед UWV
Отримання допомоги WW пов'язане з жорсткими обов'язками контролю з боку держави:
1. Обов'язок пошуку роботи (Sollicitatieplicht): ви зобов'язані здійснювати та фіксувати в особистому кабінеті Werkmap щонайменше 4 підтверджені активності з пошуку роботи кожні 4 тижні (відгуки на вакансії, співбесіди, реєстрація в агенціях, оновлення CV на LinkedIn);
2. Щомісячний звіт про доходи (Inkomstenopgave): на початку кожного календарного місяця ви зобов'язані заповнити електронну декларацію про всі отримані доходи (навіть якщо вони дорівнюють €0). Лише після надсилання цієї форми UWV перераховує виплату на ваш банківський рахунок;
3. Повідомлення про відпустку: ви маєте право на 20 днів оплачуваної відпустки на рік, але зобов'язані попередити UWV щонайменше за 2 тижні до поїздки.
Приклад: Якщо ви пропустили звіт Inkomstenopgave або не подали 4 вакансії у Werkmap, виплата автоматично блокується, а інспектор UWV призначає штраф у розмірі від 25% до 100% місячної допомоги.
Практична порада експерта:
Якщо ви знаходите підробіток на неповний робочий день, не бійтеся декларувати його: UWV не скасовує допомогу повністю, а вираховує 70% від заробленої суми з виплати, що гарантує: працювати частково ЗАВЖДИ вигідніше, ніж просто сидіти на виплатах.
6
Що робити при затяжній хворобі: лікарняні (Ziektewet) та закон Poortwachter
У Нідерландах діє один із найпотужніших у Європі механізмів захисту хворих працівників (Wet verbetering poortwachter):
• Якщо ви захворіли під час дії контракту: роботодавець зобов’язаний виплачувати вам щонайменше 70% заробітної плати (а більшість колективних договорів CAO гарантують 100% у перший рік) протягом до 104 тижнів (2 роки!). Звільнити працівника під час перших 2 років хвороби суворо заборонено законом (Opzegverbod bij ziekte);
• Візит до корпоративного лікаря (Bedrijfsarts): саме незалежний лікар компанії, а не домашній лікар (Huisarts), визначає ступінь вашої працездатності та складає план відновлення (Plan van Aanpak);
• Якщо контракт закінчився під час хвороби: роботодавець зобов'язаний зняти вас з обліку та передати вашу справу до UWV на останній день контракту. У такому разі виплату лікарняних (Ziektewet-uitkering у розмірі 70% від Dagloon) бере на себе безпосередньо державне агентство UWV.
Приклад: Якщо ви зламали ногу або захворіли на тяжку хворобу за тиждень до закінчення контракту через агентство, ви не залишаєтесь без грошей: ви переходите на пряме фінансування Ziektewet від UWV до повного одужання.
Практична порада експерта:
Ніколи не підписуйте згоду на звільнення за взаємною згодою (VSO), якщо ви перебуваєте на лікарняному! Підписання VSO під час хвороби трактується UWV як відмова від оплати хвороби роботодавцем, через що UWV відмовить у призначенні як Ziektewet, так і допомоги WW.
Нормативна основа: Матеріали розділу відповідають положенням Директиви ЄС про тимчасовий захист (Richtlijn Tijdelijke Bescherming) та офіційним роз’ясненням профільних відомств Нідерландів.