Усі розділи довідника
Dovidka.nl
Робота та зайнятість 8 хв читанняПрацевлаштування, трудовий договір та зарплата (Права працівника, CAO та агентства)
Вільний доступ до ринку праці під RTB без TWV, мінімальна погодинна оплата праці, 8% відпускних, колективні договори CAO та захист від агентств.
Ключові положення розділу:
- Вільний доступ до ринку праці: наліпка RTB із позначкою «Arbeid vrij toegestaan. TWV niet vereist»
- Законна погодинна мінімальна зарплата (Wettelijk minimumloon 2026: €14,06+) та обов’язкові 8% відпускних (Vakantiegeld)
- Види контрактів: безстроковий (Vast), строковий (Tijdelijk), нульовий (Nulurencontract) та фази агентств A/B/C
- Галузеві колективні договори (CAO): обов'язкові доплати за вечірні, нічні зміни та вихідні
- Захист від махінацій агентств праці: ліміти вирахувань за житло (до 25%), прозорість Loonstrook та контакти FNV
Послідовність дій та практичний алгоритм
Покроковий порядок виконання з урахуванням діючих адміністративних норм:
1
Перевірте право на роботу та обов’язкове повідомлення роботодавця (Melding UWV)
Українці з чинним статусом тимчасового захисту мають абсолютне право працювати на будь-яких посадах без отримання роботодавцем дозволу на роботу (Tewerkstellingsvergunning - TWV). Єдиний обов’язок роботодавця — за 2 робочі дні до початку вашої праці надіслати електронне повідомлення про найм на порталі державної служби зайнятості (UWV meldingsplicht).
Приклад: Якщо роботодавець вимагає від вас «оформити окремий дозвіл на роботу» або бере за це гроші — це порушення закону. Ваш дійсний паспорт і наклейка IND є повною юридичною підставою для негайного працевлаштування.
Практична порада експерта:
Завжди вимагайте підписаний трудовий договір (Arbeidsovereenkomst) нідерландською або англійською мовою ДО виходу на першу зміну. Звертайте увагу на кількість гарантованих годин: фіксовані години чи контракт із нульовим робочим часом (Nulurencontract).
2
Контролюйте мінімальну погодинну ставку та 8% відпускних (Vakantiegeld)
У Нідерландах діє єдина погодинна мінімальна оплата праці (Wettelijk minimumuurloon), яка переглядається державою двічі на рік (1 січня та 1 липня). У 2026 році для працівників від 21 року вона становить від €14,06+ на годину брутто. Крім основної зарплати, роботодавець за законом ЗОБОВ’ЯЗАНИЙ нарахувати додатково 8% від суми річного заробітку як відпускні кошти (Vakantiegeld).
Приклад: При заробітку €2 200 брутто на місяць ви щомісяця накопичуєте €176 відпускних, які виплачуються єдиним траншем у травні або виплачуються щомісяця (якщо це прописано в контракті агентства).
Практична порада експерта:
Перевірте у своєму контракті наявність галузевого колективного договору (CAO). Наприклад, у сфері логістики, клінінгу чи будівництва галузеві ставки CAO майже завжди вищі за загальнонаціональний мінімум, а також передбачають доплати за вечірні, нічні зміни та роботу у вихідні (Onregel toeslag від 125% до 200%).
Обережно: пастка нелегальної зайнятості!
Утримання готівки та оплата праці «в конверті»: Оплата будь-якої частини заробітної плати готівкою є грубим порушенням податкового законодавства. Працюючи неофіційно, ви повністю позбавляєтеся права на оплату лікарняного, компенсацію травм на виробництві та накопичення пенсійного стажу. Звертайтеся за безкоштовним захистом до інспекції праці (Nederlandse Arbeidsinspectie) або профспілки FNV.
3
Захист під час хвороби: виплата зарплати та заборона на звільнення
У Нідерландах діє одне з найсильніших у Європі трудових законодавств щодо захисту хворих працівників (Wet verbetering poortwachter). Якщо ви захворіли, ви зобов’язані своєчасно повідомити керівника вранці (Ziekmelden). Роботодавець ЗОБОВ’ЯЗАНИЙ виплачувати вам не менше 70% вашої середньої заробітної плати (але не менше мінімального рівня) протягом усього періоду непрацездатності строком до 104 тижнів (2 роки)!
Приклад: Роботодавець не має права запитувати ваш медичний діагноз! Проводити оцінку вашого стану здоров’я має право виключно незалежний сертифікований корпоративний лікар (Bedrijfsarts).
Обережно: юридична пастка при звільненні!
Тиск та незаконні звільнення з боку агенцій (Uitzendbureau): Багато посередників намагаються негайно розірвати договір у день, коли працівник захворів, заявляючи: «захворів — значить контракт завершено». Це незаконно! Під час хвороби діє сувора законодавча заборона на звільнення (Opzegverbod tijdens ziekte). Якщо агентство розриває договір, воно зобов’язане передати виплату лікарняного до державного фонду UWV (Ziektewet-uitkering). Ніколи не підписуйте «звільнення за власним бажанням» під час хвороби!
4
Зверніть увагу: порядок дій у разі звільнення або закінчення контракту
Якщо ваш трудовий договір закінчився і не продовжується, або вас скорочують, ви маєте законне право на щомісячну допомогу по безробіттю (WW-uitkering від UWV у розмірі 70–75% заробітку) за умови виконання правила 26 із 36 тижнів стажу, а також на обов'язкову грошову вихідну допомогу (Transitievergoeding — 1/3 місячного окладу за кожен рік стажу з першого ж дня роботи).
Приклад: Для українців під RTB діє повний обсяг соціальних гарантій: докладну покрокову інструкцію, правила реєстрації на werk.nl, обов'язки пошуку роботи та виплати читайте у нашому спеціальному посібнику «Втрата роботи, допомога по безробіттю UWV та вихідна допомога».
Практична порада експерта:
Пам'ятайте фундаментальне правило: якщо вас звільняють не з вашої вини, ніколи не пишіть заяву за власним бажанням (Ontslag nemen), інакше UWV визнає безробіття добровільним і повністю відмовить у виплатах.
5
Захист від махінацій трудових посередників та вирахувань із зарплати
Працівники, працевлаштовані через агенції праці (Uitzendbureaus), часто стикаються з недобросовісними практиками: завищена вартість наданого житла, плата за доїзд бусиком на роботу або приховані штрафи.
Приклад: За нідерландським законом про захист мінімальної заробітної плати (Wet minimumloon), роботодавець має право утримувати за оренду житла максимум до 25% від мінімальної заробітної плати, і лише за умови наявності вашої письмової згоди та сертифіката SNF на житло.
Практична порада експерта:
Усі відрахування із заробітної плати повинні бути прозоро зафіксовані у щомісячному розрахунковому листі (Loonstrook). Якщо вам виплачують менше встановленого законом мінімуму через непрозорі «штрафи», негайно зверніться до Het Juridisch Loket або профспілки FNV за безкоштовною юридичною допомогою.
Шаблони документів за цією темою
Робота та бізнесDOCX / TXT
Офіційне письмове повідомлення про хворобу (Ziekmelding)
Фіксоване повідомлення роботодавцю або агентству праці (Uitzendbureau) про настання хвороби. Захищає від незаконного звільнення під час непрацездатності (Opzegverbod) та закріплює право на лікарняні.
Нормативна основа: Матеріали розділу відповідають положенням Директиви ЄС про тимчасовий захист (Richtlijn Tijdelijke Bescherming) та офіційним роз’ясненням профільних відомств Нідерландів.